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劳动合同纠纷
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我们一直在分厂上班，老板骗我们签总厂得合同，分厂要搬到总厂，员工不去要求老板赔偿，老板不赔该怎么办
更新时间：2022-03-02 12:44:26
问题描述：
我们一直在分厂工作。老板骗我们与总厂签订了
合同
。分厂想搬到总厂去。如果员工不向老板要求赔偿，如果老板不赔偿我们该怎么办
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工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
2022-03-02 12:40:19
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公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限
2022-03-02 12:42:00
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公司法人代表就是老板吗
公司法人代表
公司分厂关掉员工可以选择不去总厂吗
你好，这是可以的。
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分厂搬迁到总厂不愿意去有经济补偿吗，都在深圳，分厂在宝安区，总厂在龙华区
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
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总厂和分厂是同一个老板，因分厂搬迁
你好什么情况可以详述案情
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分厂关门要把人调到总厂，签的合同是总公司的地址，进厂一直在分公司上班，请问不去总公司可以要求补贴吗？
这种情况你可以要求总公司补偿。
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我们公司在一个区有分厂，现在厂领导说要把我们调到总厂上班，我们的合同都在公司，有没有问题
您好，需要根据劳动合同约定，单位需要跟员工劳动合同，否则可以申请劳动仲裁维权。
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现在分厂要搬回总厂，我们的劳动合同是分厂的，我们不愿去总厂，老板会赔偿吗
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向
全部3个答案 >
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单位单方面无正当理由解除劳务协议，情急之下已签订解除协议书，请问该协议还有效吗？
您好，关于解除劳务协议相关问题可以详细沟通
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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天
您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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我干了六天外卖，不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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