公司放假三月后,并未发放基本工资和生活费,后期选择离职能否申请经济补偿金

更新时间:2022-03-02 13:34:11
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公司没有支付三个月假期后的基本工资和生活费。如果您选择在后期离职,是否可以申请经济补偿
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    根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;等
    2022-03-02 13:30:41
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    根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定,用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不支付经济补偿:
    1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;
    2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的等
    2022-03-02 13:32:18
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-03-02 13:34:11
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公司三月工资未发,员工自己离职了,可以申请经济补偿金吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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发放生活费 要求经济补偿金
按照标准进行计算
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私营企业没有支付医疗保险和失业保险,法定假日没有休息也没有经济补偿,而且控制3个月的工资,可以申请劳
只有在员工以拖欠工资要求解除劳动关系的情况下,才能要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在 员工没有提出解除以此解除劳动关系时,仲裁是不能直接判定解除劳动关系,并
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有些公司把工资的一部分作为经济补偿金每月支付给员工,之后解除劳动合同不支付经济补偿金,该怎么办?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司放假三个月内没有发给我生活基本生活费的可以解除劳动合同,能不能有经济补偿金吗?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我现在能直接提出离职,要求公司补发所扣除的工资部分,并且申请经济补偿金吗?
可以,以单位没有足额发放工资为由,向单位直接发出解除劳动合同通知书,要求单位补发所欠工资,并主张相应的经济补偿金,如单位不能满足你的主张,可向当地劳动仲裁委员会
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员工劳动合同纠纷委托一个律师费用是多少
法律分析:合同纠纷律师费用多少钱需要当事人和律师协商,没有规定的标准。法律依据:《律师服务收费管理办法》 第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的
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我刚开始工作的时候,领导写了一封信,说我半年后可以辞职,有没有可能在半年前辞职?
辞职提前一个月通知,你现在写书面辞职,那过去的半个月就不算了。建议你保留证据,比如录音什么的,一个月满,就可以不去了,工资可以要,不给可以提劳动仲裁
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分公司可以签署劳动合同吗?,最新的规定是什么
一般情况下,分公司也是可以与职工签订劳动合同的。分公司是指总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构或分支机构。根据劳动合同法规定,依法取得或经授权的用人单位,
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暑假工人辞职应该人走帐清吗?
你好!建议打12333投诉
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安全公司解除劳动合同是否需要赔偿?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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我是应届毕业生,跟某公司签订了三方协议,现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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我想问下,就是我工作6天了,老板打电话说让我走,他说6天了还没学会,这个有赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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