咨询一下上班有条约规定离职前一个月打招呼,可我有事不能上班了,押金和半个月压支不给怎么解决?

更新时间:2022-03-02 15:32:00
问题描述:
你好,我想问一下关于在离开前一个月打招呼的条约,但我不能上班。如果我不交押金和半个月的付款,我怎么解决这个问题?
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    用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以投诉用人单位。另外,如果劳动者要离职的,需要提前书面通知用人单位
    2022-03-02 15:24:55
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    可以向劳动部门投诉
    2022-03-02 15:28:43
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    你好,申请劳动仲裁,要求退回押金并支付拖欠的工资等费用,复杂
    2022-03-02 15:32:00
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您好,我前半个月在一家餐饮店上班,我三天试用期过了,试用期除外还工作了七天,合同规定离职要提前一个月
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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888 人咨询过
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我在私人开的超市里上班,压了15天工资,但是规定是辞职要提前3个月说,不然就不给15天的工资,然后有
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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我妈妈在理发店上班,没有签合同,因为有事要离职,但是老板说第二个月做的十天不给工资这样合理吗?
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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他们说公司规定有事请假或者离职提前一个月打招呼,现在他们不给我工资,请问我该怎么办!
我国劳动法有明确规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,存在事实劳动关系,用人单位应当为劳动者按时发放工资,不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资,如果存
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我上班老板压半个月工资,没有签合同,我要辞职,又特殊情况,押金不给,怎么解决
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后
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药店的效期彩票,要员工承担合法吗
建议协商解决。可以要求现金形式支付
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动法的基本特征是什么
劳动法的基本特征是:第一,全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节,得到普遍遵循。第二
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就是一个中介给我们介绍的工作是26一个小时然后还有1000的车费然后中间没有任何合同,算不算违法了,
法律分析:就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同
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保险赔偿误工费,单位出具工资证明可以吗?
你好,这方面需要看对方是否提出异议
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请问一家公司有很多员工一起犯了错误,算不算违法?
公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了,可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果员工在公
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他们是三年签订一次合同,今年2月家属脑梗了拿园区最低标准工资的80%,想咨询下后期怎么操作?
法律分析:有一下三种方式: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 3、可以收集
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