你好,我离开了前30天,离开了前30天,但是公司以我离开为由不支付我10天的工资,因为我们的工资是20日支付的。原因是我没有提到前30天离职后只上了10天的班,前20天是旷工,要扣除工资。这是违法的吗

更新时间:2022-03-02 16:43:35
问题描述:
你好,我离开了前30天,离开了前30天,但是公司以我离开为由不支付我10天的工资,因为我们的工资是20日支付的。原因是我没有提到前30天离职后只上了10天的班,前20天是旷工,要扣除工资。这是违法的吗?
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    2022-03-02 16:43:02
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签了合同,前3天试用期,这15天离开是没有工资的,那这15天包括周末吗,还是
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有请产前假15天,单位该不该扣我这15天的工资呢?
用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付,劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为,
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正常每个月有3天公休,离职当月干了20天,没有休息,请问结算工资时应该给这200么?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。您可以主张相应工资
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我提前30天辞职了,本应该第30天结算工资的,压的15天的工资不给,怎么办
劳动者辞职时,需提前一个月书面通知用人单位。辞职到期后,用人单位应结清劳动者工资并办理离职手续。个人提出离职有三种情况: 1. 若用人单位存在《劳动合同法》第
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我4.12辞职,上班应该是10天,但清明节5日休息,实际上班9天,公司给的工资对吗
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可
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