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我不同意，把工资改为最低工资标准，要是请十五天以上的病假，工资发给你最低工资的百分之八十，这合法吗？
更新时间：2022-03-02 17:21:57
问题描述：
公司
现在要求我在另一个职位工作。如果我不同意，我将撤回我目前的职位，并将
工资
改为最低工资。如果你请
病假
超过15天，也将被视为降职和减薪。付给你最低工资的80%合法吗？
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单方降低工资实际上单方变更劳动
合同
的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的
基本原则
，用人单位不能无故单方降低劳动者的工资
2022-03-02 17:19:36
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在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的
2022-03-02 17:20:48
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公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《
劳动合同法
》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-03-02 17:21:57
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