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法定节假日，但是没有加班工资没有调休，请问这个合法吗？并且上班有夜班，请问这是算在上班还是没有上班？
更新时间：2022-03-02 18:52:52
问题描述：
我是一名
银行
客户服务人员。招聘中说我工作7*24小时，但我已经工作了2年。我必须每天工作，包括周末和法定假日，但没有加班
工资
和补假。这合法吗？还有一个夜班。如果不值班的人可以在11:30后睡觉，但不能离开
办公室
，这是工作还是不工作？
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若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，并且劳动者有
证据
证明提供了劳动，应该认定为
加班
，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班
2022-03-02 18:47:10
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您好，可以申请
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2022-03-02 18:51:38
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-02 18:52:52
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