您好,我想咨询一下童工这方面的问题

更新时间:2023-01-03 00:08:49
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你好,我想问一下关于童工的问题
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    法律分析:童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
    被雇佣的孩子如果是自家孩子仍算童工。如果是单纯的帮忙则不算。
    2023-01-03 00:08:49
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童工年龄法律规定
童工年龄法律规定
劳动合同纠纷 515
童工因为工资问题去劳动局举报自己是童工
用人单位拖欠童工工资的,劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉举报是可以拿到工资的。非法用工,但劳动报酬必须如数支付。
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拖欠童工工资,这个童工15岁,童工能给我工资吗?
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利用童工,还不给童工给工资
1、用人单位使用童工是违法行为,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉; 2、已经发生的劳动,用人单位应依法支付报酬。非法使用童工,且拖欠工资,劳动
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不火化,能不能领丧葬费和死后10个月的工资?
到人力资源和社会保障局查询
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未满16岁打暑假工违法吗?签了短期合同?
违法,应停止并采取措施。如果已签合同,可咨询律师确认合同效力,保护权益。若发现有违法行为,可向劳动监察部门举报,确保未成年人权益得到保障。
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是否自动离职算作缴费?
自动离职的,仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的,之后有参加了城镇职工基本养老保险的,之前在事业单位工作年限,应当计算
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每周一班制工作是否恪守法规规定?
“大小周”制需合法操作,包括与工会、劳动者协商,支付加班费,控制加班时长等。协商是前提,支付加班费是保障,控制加班时长是底线,三者缺一不可。
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如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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