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单位每月在总工资里面扣除固定的绩效工资，还是按平时工作量的价格核算，这种工资发放是合理的吗？
更新时间：2022-03-02 22:42:48
问题描述：
我在一家公共机构工作。该单位每月从
工资
总额中扣除固定
绩效工资
，并每六个月支付一次。那么支付的金额不足以扣除总金额。在工作期间，工作量超过了很多。超额工作量仍按正常工作量的价格计算。没有迟到、旷工、早退的现象，这种支付是否合理？有文件吗？
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用人单位
拖欠或者未足额支付
劳动报酬
的，
劳动者
可以依法向当地人民法院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
2022-03-02 22:42:03
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