我们公司的工资计算是按底薪，因为公司的奖金计算这块一直变动怎么结算都是公司说了算，公司这算违法吗

更新时间：2019-03-16 18:35:20

问题描述：

你好。问下我合同到2017年12月31号到期。因为在11份内我请了13天的病假扣了我两个月的奖金，我们公司的工资计算是按底薪，奖金，加一些补贴计算的。因为公司的奖金计算这块一直变动怎么结算都是公司说了算，我们从来不知情。每个月的结算日期是上个月的15号到下个月的16号工资是月底发放。我签署的合同里没有体现到奖金这块。每个月的工资条有体现奖金。扣我奖金给的理由是我请假超过15号的结算周期所以要扣两个月。说公司有规定每个月超过5天奖金全部扣完。按他们这么说那我一个月内请假要扣两个月的工资。公司这算违法吗

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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8

2019-03-16 18:27:02

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1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。　
2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。　　
3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2019-03-16 18:30:17

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019-03-16 18:35:20

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