昨天上交离职报告,但今天同事说我的工资没有了,所以工资不予发放。请问我的情况不发工资合理吗?

更新时间:2022-03-03 09:21:14
问题描述:
您好,我进入公司两个半月了,昨天提交了辞职报告,但今天我的同事说我的工资没了,因为我没有提前两周告诉公司我要离开并提交辞职报告,所以我的工资没有支付。我没有签订任何劳动合同。公司确实有明确的规章制度。我不付工资合理吗?
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    即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
    2022-03-03 09:16:23
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    尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
    2022-03-03 09:20:25
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度执行,如有争议可先协商。
    2022-03-03 09:21:14
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请问我现在立马离职,但是没有离职报告,我的工资发放不对
即使劳动者没打辞职报告,其工资仍应正常发放。未依法办理离职手续不属于扣除工资的法定事由,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位
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你好,我没有提前一个月离职不发放工资合理吗
员工未提前申请离职扣工资是不合法的,用人单位应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动
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我因为身体原因突然辞职,公司不支付我之前的上班工资合理吗?(我辞职时候没有谈及说不给工资)
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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我的情况是在一个工厂离职后一个月!所有人都发了工资,我的工资没有发。请问这样合理吗?
您好,不合理也不合法,建议委托律师代理维权,向劳动仲裁委申请仲裁,要求用人单位及时发放工资。
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我今天辞职,要求他结清工资,还有就是辞职的话会在下个月发工资日期发放,现在辞职不给工资合理吗
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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因为公司不发工资,我可以在离职的当天要求把工资给我吗
可以到劳动管理监察大队举报,要求支付工资。
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但被分配到其他职位。我该怎么办?
你好,如果协商不成,可以去劳动部门投诉
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公司罚款1000没经过本人同意合理吗
一、公司罚钱合理吗 1、罚款是否合法,要看公司是否有相关规章制度规定,以及规章制度是否合法。分别是: (1)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的
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企业已向员工发放工资条,经过两天的检查
你好,协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
哪些情况下会适用公司人格否认制度?
法律分析:可以适用公司人格否认的情形有: 1、财产混同。 2、人格混同。 3、公司资本显著不足。 4、利用公司法人格以规避法定的或约定的责任与义务。 5、利用公
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入职一天交的材料可以拿回来吗?
需要根据您工作单位的性质决定
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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