法定节假日虽然放假了，是否合法？还是要做满两百分，是否损害了我们享有法定节假日的权利？
更新时间：2022-03-03 09:51:02
问题描述：
当我们将
工资转换为积分时，我们只有在积分满的情况下才能支付工资。如果我们不满意，我们必须请同事借用。如果下个月我们没钱改变它，我们就得把钱还给我们的同事。虽然法定假日有假期，但每个月要完成的分数保持不变。这样，
工作时间减少了，你不得不
加班或回家。这合法吗？例如，每月标准分数为200分。9月工作时间22天，要求200分；10月份的工作时间是18天，还是我们要做200分？这是否损害了我们享受法定假日的权利？
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