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企业让我5月6日进公司9日加班,拒绝支付双倍工资是合理的吗?
更新时间:2022-03-03 12:24:12
问题描述:
企业
让我5月6日进
公司
9日加班,拒绝支付双倍
工资
是合理的吗?
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加班双倍工资指的是休息日加班,《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等
2022-03-03 12:22:11
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双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;对月工资没有约定或约定不明的,应按《
劳动合同法
》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;无法确定,可按劳动者实际获得的月收入扣除
加班
工资等项目的正常工作时间月工资确定
2022-03-03 12:22:19
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用人单位要支付双倍工资的情形如下:
一、用人单位没有与员工签订劳动
合同
,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
二、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-03-03 12:24:12
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