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3月2日入职，7月20日退休，未签订劳动合同，以不胜任工作为由退休，给予经济补偿半个月的工资，可以申请赔偿吗？
更新时间：2022-03-03 17:37:53
问题描述：
3月2日入职，7月20日退休，未签订劳动
合同
，以不胜任工作为由退休，给予经济补偿半个月的工资，可以申请赔偿吗？
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》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-03-03 17:32:44
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-03 17:37:01
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-03-03 17:37:53
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