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五月份刚上班的时候老板并没有说辞工要提前两个月,也没有签合同,但现在年底老板说要压扣1000块工资如果明年不来就不发
更新时间:2019-03-16 20:56:54
问题描述:
五月份刚上班的时候老板并没有说辞工要提前两个月,也没有签
合同
,但现在年底老板说要压扣1000块工资如果明年不来就不发
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根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
(不收费),可以再要回工资。
2019-03-16 20:50:07
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:
劳动法第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
2019-03-16 20:52:26
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没有签订
租赁合同
,视为不定期租赁, 《合同法》第二百一十五条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
可见,6个月以上的定期租赁为要式合同,而不定期租赁为非要式合同,所以,没有签订也是有效,但是属于不定期租赁。
只要租赁期间为6个月以上,则法律认为租赁合同自动成立。
2019-03-16 20:54:09
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-03-16 20:56:54
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没签合同擅自离职有工资吗
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年底双薪要满一年吗
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没有签劳动合同,过年前已经跟老板说过要辞职,不去就不给压一个月的工资
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人
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试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
然后年底放假过后和老板说不做了,现在压的工资一直没给我,老板说我没有提前说,没有签劳动合同。
你好,工作三个月可要求双倍工资呗
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当时刚进去的时候店长说辞职的话要提前半个月,没签合同,老板说不给结工资。我该怎么办
劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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就是我在这里上班来的时候说好了辞职要提前一个月说,我提前了一个月跟老板说现在他不结工资给我,发
无故拖欠工资的情形有哪些 《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”
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老板说不想干了可以,要提前一个月交辞职报告,老板就把六月份的工资发了,七月份的工资不发给我
你好 可以向劳动部门反应
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我上班的时候没签合同 口头答应做满一年 之前没说压工资,现在月底要辞职,原因是老板不让请假,故意跟我
如果没有签订书面合同,你有权主张双倍工资,并要求缴纳各项社会保险。
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