你好,我没有和以前的雇主签订任何劳动合同和培训协议。入职前让我去培训,没有通知培训费用和赔偿协议。现在我已经离职三个月了。离职时,我同意不赔偿。现在以前的公司要求我赔偿培训费用2万美元。我还说,如果我

更新时间:2022-03-03 20:51:09
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你好,我没有和以前的雇主签订任何劳动合同和培训协议。入职前让我去培训,没有通知培训费用和赔偿协议。现在我已经离职三个月了。离职时,我同意不赔偿。现在以前的公司要求我赔偿培训费用2万美元。我还说,如果我不赔偿,我会去我现在的公司找我的领导,这样我一辈子都不能上班。我想起诉我赔偿损失。我想问问我该怎么办?
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    一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-03-03 20:45:15
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    一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-03-03 20:47:40
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    员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
    2022-03-03 20:51:09
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我所在的公司签订了两份合同,一份培训协议一份聘用协议。培训协议上写的是培训期内离职需要赔偿培训费用我
如果在培训期内,用人单位有为劳动者提供专项的培训费用的话,虽然可能在此期间并没有签订培训协议,但是如果劳动者违反当初的约定的话,也应该向用人单位支付一定的违约金
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离职培训协议赔偿,没有得到培训,离职公司要求赔偿违约金
公司合同违约关系到公司日常经营,倘若公司内部出现问题导致公司合同违约的,对方当事人要求违约赔偿的,应当回归合同,依据合同约定的违约责任进行赔偿,一般会以支付违约
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您好!我最近刚入职一家新公司,首先就签订了培训协议,公司支付培训费用,但我要在公司工作五年,否则要赔
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年
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离职签培训协议,没有签劳动合同,没有签培训协议,培训是公司内部培训,前三个月不扣培训费,现在自动离职
 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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离职要赔偿培训,服务期限6个月,离职是要赔偿的。但是我们之前的员工培训都没有这个培训协议,我们离职需
公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
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离职要求员工赔偿培训费用,但是培训时公司实际并没有出钱,那员工还要按合同赔钱吗?
那加盟的培训名额的费用怎么算的。这一般要有证据才能赔。
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流产假单位解雇员工后怎样补偿?
你好,建议申请劳动仲裁
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本人在私人单位工作,没有任何劳动合同,请问我这样的情况有没有丧假?
一、单位丧假有几天1、单位丧假一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在
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有没有经济补偿?有什么依据?
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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工资没有按时发放,拖欠工资能否要求精神补偿?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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我休息产假三个月,是不是生育津贴扣除三个月的工资就可以
针对您的情况,处理方式主要是确保生育津贴的正确计算和及时发放。您应了解所在地区的具体规定,并与单位人力资源部门沟通确认津贴的计算方式和发放时间。如有异议,可依法
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我学习的是医疗器械专业最后一年去实习我选择在药店实习学校不发毕业证
沟通无果时,可以向当地教育部门或相关机构投诉,并保留相关证据。若问题仍未解决,可考虑提起行政诉讼,要求学校履行发放毕业证的义务。
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