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劳动法竞业限制条款有哪些，一定要遵守吗
更新时间：2022-03-04 01:26:00
问题描述：
我叔叔现在在一家贸易公司工作。他在公司里受到特别关注。他已成为公司一个部门的领导。然而，不久前我叔叔的家人发生了一些事情。他不能继续在这家公司工作，但他需要签署一项
竞业禁止
条款。劳动法中的竞业禁止条款是什么？我们必须遵守它吗？
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竞业禁止的对象有：
1、高层管理者；
2、技术研发人员；
3、高级营销人员；
4、重要管理岗位的人员；
5、重要信息员。根据《
劳动合同法
》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
2022-03-04 01:20:53
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公司法竞业禁止条款的内容有：
1.用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
2022-03-04 01:24:31
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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付
违约金
，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-03-04 01:26:00
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