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发生了轻微的打架，也没有造成伤害，该员工也认识到错误了，接受了公司的处罚，还要开除这符合劳动法吗
更新时间：2023-01-02 20:18:15
问题描述：
该员工因工作原因发生了轻微争吵，没有造成伤害。该员工也承认了错误，道歉，接受了
公司
的处罚，并被解雇。这符合
劳动法
吗
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跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：
1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动
合同
书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《
劳动合同法
》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。
2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除
劳动关系
，否则支付赔偿金。
3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，公司是违法的，可以要求支付赔偿金。
2023-01-02 20:18:15
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