想问一下,本人工作的低薪是3000的,但公司说休产假的工资是按错劳动合同的基本工资1895发放的

更新时间:2022-03-04 16:43:39
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我想问一下,我工作的低工资是3000,但公司说产假工资是按错误劳动合同基本工资的1895支付。这合理吗?
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产假工资是基本工资吗
产假工资是基本工资吗
劳动合同纠纷 2160
劳动合同签订工资为2200,那产假工资发放的是按照合同上的2200呢,苏州目前的最低标准是多少呢?
上海产假工资发放规定:未参加生育保险的劳动者,产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工
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我是做文职工作上班正常工资是由基本工资4000+绩效工资2000,想问一下休产假时发工资是按基本工资
员工休产假期间是否发绩效工资,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标
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劳动合同中工资基本工资1800元,实际去掉保险基本工资2700。休产假工资是按照合同发放还是实际工资
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的
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广州产假奖励假的工资是怎么算的工资4000劳动合同的基本工资是2100是要按照哪个算呢?
女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。   女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医
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产假单位工资发放,休产假期间没有工资,生育津贴单位拿到了说按基本工资1000多一点一个月发放,这样吗
休产假期间公司工资支付情况概述如下: 1. **支付工资是肯定的**,但工资不包括提成部分。提成是否得到取决于工作签单情况,且该员工需证明签单与其先前工作有必
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我想问下产假工资和生育津贴怎么算,我基本工资是2200奖金是2200,奖金是固定的。
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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产假工资应该按劳动合同签的2100发放还是按每个月实际发放的5000?工资总额由基本工资+岗位工资+
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。
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