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公司以业绩不好降级，导致基本工资下降合法吗
更新时间：2022-03-04 17:48:46
问题描述：
公司
因业绩不佳而降级，导致基本
工资
下降是否合法
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用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额
2022-03-04 17:43:15
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公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动
合同
的变更，《
劳动合同法
》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-03-04 17:45:27
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
。
2022-03-04 17:48:46
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