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在公司工作八个月后，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保障。离开公司后，公司以给员工买手机为由不支付当月的工资。我们现在该怎么办？仲裁申请基于这些点。你能申请双倍工资补偿吗？
更新时间：2022-03-04 22:51:56
问题描述：
在公司工作八个月后，公司没有签订劳动
合同
，也没有缴纳
社会保障
。离开公司后，公司以给员工买手机为由不支付当月的工资。我们现在该怎么办？
仲裁
申请基于这些点。你能申请双倍工资补偿吗？
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-03-04 22:49:37
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2022-03-04 22:50:50
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-03-04 22:51:56
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