你好,公司没有向员工缴纳社会保险,员工可以随时终止劳动合同吗?

更新时间:2022-03-05 07:16:27
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你好,公司没有向员工缴纳社会保险,员工可以随时终止劳动合同吗?
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    公司没有交社保可以立刻解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-03-05 07:10:47
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    用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的等
    2022-03-05 07:14:43
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    社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
    2022-03-05 07:16:27
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没有签定劳动合同,没有缴纳社会保险可以随时辞职吗?
没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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用人单位没有签订劳动合同和缴纳社保,员工可以随时辞职吗?
员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
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公司3年没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险,员工可以随时解除劳动关系吗?
用人单位用工满一个月未签合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张二倍工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订
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公司XXX,但是没有签劳动合同,员工可以随时离职吗?
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张
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现在可能准备离职,公司一直没有跟员工签约劳动合同,也一直没有给员工缴纳社保,可以向老板要补偿吗?
公司一直没有跟员工签约劳动合同没有给员工缴纳社保,现在可以以此为由提出离职,要求公司承担经济补偿金、双倍工资以及社保损失等。
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公司没有与劳动者签劳动合同,员工可以随时离职吗?
您好,可以的,同时可以要求支付双倍工资,给予赔偿。
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公司为了不给员工缴纳社保,期间公司未与员工签订劳动合同。员工可以要求公司补缴社保吗
你好,社保可以要求补缴,具体金额需要根据工资金额来核算。
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公司支付了几个月的社会保障,公司能撤回吗?
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1100
村委会成员已经辞职,现在新成员该怎么办?
村民可以根据双方之前的约定进行处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
劳动监察队投诉的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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工厂不开了,之前预付的费用要怎么退回,
预付费用可协商退回或诉讼仲裁。 1. 协商:与工厂负责人沟通,明确退款金额和期限,达成协议后签订书面合同。 2. 诉讼:如协商无果,可向法院提起诉讼,要求工厂退
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因病无法工作,公司让去办工作能力鉴定
做劳动能力鉴定需要准备的材料包括:个人身份证明、疾病诊断证明、相关的医疗记录、工资单或收入证明等。具体所需材料可能因地区和公司要求而有所差异,建议提前向相关部门
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你好我问一下我们学校说今年我们系实习八个月
为确保实习期间权益,学生可提前了解实习协议内容,确保条款合法合规。如遇权益受损,可及时与学校或企业沟通,必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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