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工伤期间公司按上海最低工资发放合理吗
更新时间：2023-01-02 15:19:12
问题描述：
公司在工伤期间在
上海
支付最低工资是否合理
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您好，按照劳动
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上海工伤工资要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重，只有几天，则工伤医疗费用需要医院开具证明，然后拿到单位的相关部门进行报销，批准之后全额报销。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿，请假不能算是旷工。
如果工作遭受了事故的伤害或者是患上了职业病需要暂停工作的，则在停工留薪期间，原来工资福利待遇不变，每个月进行发放。
2023-01-02 15:19:12
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