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我是工厂的负责人，先咨询一下:1969年8月出生的女同性恋辞职了。由于经验不足，我们工厂既没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保障。员工能得到什么补偿，多少钱？
更新时间：2022-03-05 14:46:05
问题描述：
我是工厂的负责人，先咨询一下:1969年8月出生的女同性恋辞职了。由于经验不足，我们工厂既没有签订劳动
合同
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。员工能得到什么补偿，多少钱？
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
2022-03-05 14:40:37
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-03-05 14:44:06
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-03-05 14:46:05
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