15号辞职,25号发工资,6-7号请假。说7月只是我前几天的工资。8-15号的工资不算,说我没工作。这件事怎么解决?

更新时间:2023-01-02 10:21:50
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15号辞职,25号发工资,6-7号请假。说7月只是我前几天的工资。8-15号的工资不算,说我没工作。这件事怎么解决?
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    这种情况下建议通过诉讼程序处理
    2022-03-05 15:37:50
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    可以申请劳动仲裁维权
    2022-03-05 15:40:40
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    已帮助1091034 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-05 15:42:17
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  • 平台法律顾问团队官方
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    辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
    根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-01-02 10:21:50
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,今年国庆1-8号按照公司规定休假,9号上班,10号离职,1-8号工资应该怎么发-8号工资应该怎么发
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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工厂说15号发工资,公司说20-25号发工资。这个呢?
这样违法。 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动
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我们17号上班2126上班,我辞职,26号交接完毕,工资怎么算?
你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
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1月5号6号放假吗,5月15号放假,7、8号工资日,辞职了,请问我应该拿多少工资
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合
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我公司1号到10号放假,我11号到15号上班的,我辞职了,工资怎么算啊?
您好,可以要求单位支付实际工作期间的工资。
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未成年人工作时间超过8小时
可以向劳动部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
为什么公司罚款不开罚单?
你好,一般是需要开罚单的,可以要求对方开罚单
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被开除是因为强制加班不愿加班
你好根据具体情况和双方的合同约定协商不成可以申请劳动仲裁
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我5.20号离职22号报了年终的税但是没有我的合理吗
若离职后未列入年终税名单,首先尝试与公司财务或HR沟通,了解具体原因。若沟通无果或认为公司存在违法行为,可查询相关税务法规或咨询税务部门,了解个人权益和维权途径
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在南阳消防训练班交19800元能安排工作吗
若消防培训班承诺交19800元能安排工作,首先核实其宣传是否真实。若属虚假宣传,可向市场监管部门投诉。若机构以安排工作为名骗取费用,涉嫌诈骗,应报警并提供证据。
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厂里的班长pui员工怎么办。
你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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