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在全额事业单位工作17年，当时以借调身份进入现有单位，然后办理人事调动，上级主管部门和下属单位领导签字同意，手续办完一半，领导调动，放下，以后在单位以临时工的身份工作，社会保险一直以灵活就业的方式断断
更新时间：2022-03-05 20:14:14
问题描述：
在全额
事业单位
工作17年，当时以借调身份进入现有单位，然后办理人事调动，上级主管部门和下属单位领导签字同意，手续办完一半，领导调动，放下，以后在单位以
临时工
的身份工作，
社会保险
一直以灵活就业的方式断断续续，现在单位以临时工的身份解雇我，我可以要求赔偿吗？
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
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：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-03-05 20:11:09
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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