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公司异地搬迁普通员工赔偿标准是怎样？谢谢

更新时间：2022-03-06 02:05:59
问题描述：
一般外迁员工的补偿标准是什么？非常感谢。
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    辞退员工的补偿标准如下：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-03-06 01:57:07
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    企业搬迁赔偿员工的标准是额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
    2022-03-06 02:03:20
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    经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    2022-03-06 02:05:59
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公司搬迁异地员工赔偿标准
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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公司搬迁，员工怎样赔偿标准？
你好，一般按工作一年补偿一个月的标准。、
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公司异地搬迁，如何赔偿员工
公司应当支付经济补偿金。
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公司异地搬迁，怎么赔偿员工
原则上应当支付经济补偿金。
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工厂异地搬迁员工怎么赔偿？
从哪里搬到哪里，请告知劳动合同的具体内容来为你们分析计算。
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还说实习是教育局发布的文件要求。是否真的发布了相关文件？学校是违法的吗？
你好，看学校的规定
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来之前明确说报销机票费，现在说实习生没有协议就不能报销
你好，可以双方沟通协商
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刚进厂10天就不想辞职了
您好，这个情况建议申请劳动仲裁
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公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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用人单位一直拖不办理入职
你好，建议向劳动局投诉处理
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就是我们现在在厂上班今天下午我们想出去弄高考的报名，然后我们去请假他说工厂不允许4个人请假我们直接出
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你好我想咨询一下我在海阳核电上班要十月份才到55岁说是超龄要清退出场怎么办
这个要根据国家的规定统一处理的
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我的劳务合同上只有我自己的签字，老板既没签字也无盖章，如果开除我，我会得到补偿吗
法律分析：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位
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