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在职一年零八个月,没有五险,今年六月要求五险,领导说不能报告,补贴也不同意,可以劳动仲裁吗?
更新时间:2022-03-06 03:22:23
问题描述:
在职一年零八个月,没有五险,今年六月要求五险,领导说不能报告,补贴也不同意,可以
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你好,可向
劳动监察
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你好,申请仲裁解决
2022-03-06 03:21:07
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您好,建议和单位协商补缴社保,协商不成的向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
2022-03-06 03:22:23
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刚刚辞职的老婆,现在怀孕了。之前在公司交了五险。我想知道我的五险能不能用。
需要和单位协商解决
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五险一金能自己交吗
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社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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五险是哪五险呢
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天津社保五险多少钱一个月,,,
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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在公司上班满两年,公司只交五险不交公积金,五险只买了四险,是否存在违法行为?
用人单位不交社保是不可以的,法律规定任何单位和企业必须为员工办理社会保险,不得有误。不交住房公积金是可以的,因为没有强制性要求。
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在职一年零八个月,没有五险,要求补贴也不同意,请问可以劳动仲裁吗
(一)申请仲裁。申请人的仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,当场或者在五个工作日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,出具收件回执。申请
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,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。未缴纳社保的,可要求补缴
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