在职一年零八个月,没有五险,今年六月要求五险,领导说不能报告,补贴也不同意,可以劳动仲裁吗?

更新时间:2022-03-06 03:22:23
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在职一年零八个月,没有五险,今年六月要求五险,领导说不能报告,补贴也不同意,可以劳动仲裁吗?
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五险一金能自己交吗
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五险一金缴纳
社保五险是哪五险
社保五险是哪五险
工伤索赔 1140
你好,我想咨询一下。我现在怀孕了,公司没有保险,不能投保五险。这里有底薪吗?
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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五险是哪五险呢
五险是哪五险呢
劳动合同纠纷 165
天津社保五险多少钱一个月,,,
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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在公司上班满两年,公司只交五险不交公积金,五险只买了四险,是否存在违法行为?
用人单位不交社保是不可以的,法律规定任何单位和企业必须为员工办理社会保险,不得有误。不交住房公积金是可以的,因为没有强制性要求。
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在职一年零八个月,没有五险,要求补贴也不同意,请问可以劳动仲裁吗
(一)申请仲裁。申请人的仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,当场或者在五个工作日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,出具收件回执。申请
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离职后五险,买了五险。现被要求离职。拖欠1个月零24天工资及3000五险补助费。可以申请劳动仲裁吗?
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
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公司没有给五险,当时来的时候公司说三个月过后给五险,现在打算离职了,我能找公司要一点补偿吗?
你好,未缴纳社保是违法的,你可以以未缴纳社保为由离职,然后申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿;
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我在公司工作三年,没有见到合同,五险也没有交,我现在刚刚离职,想要合同和五险。可以去仲裁吗
,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。未缴纳社保的,可要求补缴
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欠钱纠纷律师怎么收费
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劳务关系和劳动关系有什么不同呢
劳务与劳动关系不同。劳务关系法律适用《民法典》,主体广泛;劳动关系则适用《劳动法》等,主体为用人单位与劳动者。劳务关系仲裁需签协议,劳动关系诉讼必先仲裁。 具体
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什么情形可以申请劳动仲裁
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劳动关系协调员怎么报考四级
具体操作:首先,查询官方发布的报考通知,了解报名时间、条件及所需材料。其次,准备相关证明材料,如学历证书、工作经验证明等。若选择个人报名,需在规定时间内登录指定
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1065
上班迟到一分钟10块违法了吗
迟到罚款可能违法。具体情况需分析: 1. 一般情况下,单位无权对迟到员工罚款。 2. 若迟到造成经济损失,单位可扣除工资,但有限额。 3. 如对罚款有异议,可通
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本次人员减少未进行缴费月数核实
为避免类似问题,建议企业加强内部管理,建立规范的缴费月数核实流程。同时,定期进行自查和审计,确保缴费准确无误。在选择处理方式时,应根据具体情况综合考虑效率和准确
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上完夜班还让上白班违法嘛
视情况而定。若夜班属工作职责,需遵守合同;若非职责,可与单位协商。具体操作:1.查阅劳动合同,确认夜班是否属于工作职责;2.与单位沟通,了解上白班的原因和安排;
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请问我在入职申请表摁了手印
若担心手印问题,建议在签署前仔细阅读申请表内容,确保理解并同意。若有疑虑,可要求提供书面合同或咨询律师。选择处理方式时,应考虑个人权益和可能的法律风险。
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