我在公司五年,并签订了劳动合同,未给交保险,现在被解聘,合同没到期,企业应怎样赔偿

更新时间:2022-03-06 05:55:31
问题描述:
我在这家公司工作了五年,签订了一份没有保险的劳动合同。现在我被解雇了,合同还没有到期。企业应如何补偿
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公司变相辞退,没有提前通知,合同签的一年没有到期,合同全在公司,没有买社保,公司该如何赔偿?
如果你同意异地调岗不可以要求赔偿,但是如果你不同意调岗被公司辞退可以要求公司进行赔偿,赔偿的数额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。 《劳动合同
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未与用人单位签订劳动合同,也没有交保险,用人单位辞退员工要怎么赔偿?
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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进公司一年,没有签订劳动合同,没有缴纳保险,被解雇,如何赔偿。
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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您好,我与公司签了一年劳动合同,合同到期后,公司没有续签合同,但又继续工作一年零七个月,五险一金都交
劳动合同期满,不续签劳动合同: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同,
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但是没有签订劳动合同,也没有购买社保,现在被公司辞退了,请问公司要怎样赔偿我?
你好,可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。
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和公司签订三年的劳动合同,在合同未到期的情况下公司解聘员工,赔偿金是怎么支付的?
如果是违法解除,需要支付经济赔偿金,计算方式为经济补偿金2倍。
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
可以向劳动局提出劳动仲裁申请
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离职手读与辞职手读有什么区别
法律分析:离职申请书与辞职报告两者是有区别的,其法律概念不一样,离职申请和辞职报告都是劳动者向用人单位表达离职或者辞职行为的意思,而申请书和报告却是两种不同的书
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
16岁以下在超市工作能不能举报?
法律分析:可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的举报电话为12
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可以用未成年工吗
未成年工年龄在16周岁到18周岁的,可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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