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离职后公司要求当年所有保险费用由个人承担合理吗
更新时间：2022-03-06 09:46:27
问题描述：
公司
要求
辞职
后个人承担本年度所有
保险费
用是否合理
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合同
证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-03-06 09:42:02
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您好！劳动者的
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包括基本工资、奖金、津贴等项目。
社会保险
缴费在税前列支，扣除社会
保险
个人承担部分后，劳动者正常工作应得的工资应当不低于最低工资。合法与否要视您工资额而定
2022-03-06 09:45:02
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离职当月公司不给员工缴社保合理吗
社会保险
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公司要求承担所有费用。合理么
员工离职当月的社保公司应该缴纳，当月离职下个月社保公司不会缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按
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个人原因离职支付违约金是合理的吗
劳动合同纠纷
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用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机
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当月离职社保公司部分谁承担
社保
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我这有中旬离职，公司让我承担两千多的保险费用合理吗
公司不能把自身该承担的费用转嫁给员工。
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当月离职公司扣除社保合理吗
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产假期间，保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该你自己承担的还是你自己承担。 唯一不同的可能是，你个人承担的这部分，每个公司处理的方式不一样。 因为这段期间
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还是要个人承担公司部分，合理吗
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保
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医疗费我全承担是否合理
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个人承担当月所有的保险，合理嘛？
不合 法
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你好，不合理的，积极确认吧
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全部4个答案 >
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