工作期间要求员工上交手机，单位统一管理，不还工资，侵犯他人隐私吗？还是违反了法律？

更新时间：2022-03-06 11:41:05

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工作期间要求员工上交手机，单位统一管理，不还工资，侵犯他人隐私吗？还是违反了法律？

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公司监听员工手机构成侵犯隐私权。受害人因隐私权被侵犯导致精神损害的，可以要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，造成严重后果，还可以要求赔偿精神损害抚慰金

2022-03-06 11:35:36

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公司监听员工手机是侵犯隐私权的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位的确有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但是必须以合法为前提，用人单位并不能据此剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利同样享有作为公民所应该具有的一切基本权利

2022-03-06 11:39:03

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不论什么样的行为，只要侵害了法律所保护的合法权益，都可以认定为侵权行为。

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