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工厂单方降薪,将原有的薪水拆成底薪十绩效(并且绩效计算没标准。这样合法吗
更新时间:2023-01-01 19:03:04
问题描述:
工厂单方面降低
工资
,将原工资分为基本工资和
绩效
(绩效计算没有标准,这合法吗
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绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分,基本工资包含绩效工资违不违法需要视情况而定:
1、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低工资标准的,就是合法的。
2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,低于最低工资标准,就属于违法。
绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过
劳动监察
或劳动仲裁的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。
由此可见,只要到手的实际工资低于了最低工资标准,无论工资里面包含了什么、扣除了什么都属于违法行为,反之则合法。
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2023-01-01 19:03:04
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