我公司的加班费是按照底薪计算的,公司员工的工资由底薪.岗位工资.和津贴组成公司这样计算合理吗组成请问公司这样计算合理吗?

更新时间:2023-04-16 06:35:26
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公司加班费是按照底薪计算的,公司员工的工资由底薪.岗位工资.和津贴组成请问公司这样计算合理吗?
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    一般按合同约定的工资计算
    2021-05-06 09:12:53
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    加班工资应按底薪加职位津贴计算
    2021-05-06 09:19:28
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    法律分析:职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
    2023-04-16 06:35:26
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我们单位的工资是岗位工资+绩效工资。加班工资的计算,不算绩效工资。问问这样算合法吗?
工资基数及加班工资的计算属于企业内部管理问题,请直接向当地劳资主管部门咨询。
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加班工资计算
加班工资计算
劳动合同纠纷 1717
我们公司的工资是基本的工资,根据技能。如果劳动算法如何计算加班费?基薪是计算加班费还是底薪计算加班费
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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我合同中工资5300.包含基本工资2500,岗位2800.加班费按基本工资2500计算,请问这样算加
发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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基本工资和岗位工资组成,公司加班费用是以基本工资为基数来算的,问问这样做符合劳动法吗?
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,
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绩效工资、现在加班工资我们单位是按照基本工资1500元来计算,这样计算正确吗?
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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签合同时对方可以录音录像吗
签订合同时可以录音录像,当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同生效。在签名
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为了孩子上学,这样的后果是什么?
可能构成违约,要按合同约定承担违约责任
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合同金额与实际支付金额不一致怎么办,法律上怎么规定
你好,是网络贷款吗?按照实际收到的计算
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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