和朋友三个人一起去酒店工作，一开始没有说试用期没有工资，然后说月底回复不能同时离开，让我们带新人，没有工资，现在说没有钱，现在经常找理由扣工资，不知道该怎么办

更新时间：2022-03-06 20:05:35

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和朋友三个人一起去酒店工作，一开始没有说试用期没有工资，然后说月底回复不能同时离开，让我们带新人，没有工资，现在说没有钱，现在经常找理由扣工资，不知道该怎么办

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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

2022-03-06 20:01:57

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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬

2022-03-06 20:04:58

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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给老板说了，他们不同意，他们说没有找到人就不给工资，只有一个月工资，也没有合同。我该怎么办？

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳

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试用期不发工资，我该怎么办？

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请（试用期三天），单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，不支付工资的，向劳动监察大队投诉举报或申请劳

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提前辞职，公司不能扣工资

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然后说有10天试用期，没过是没的工资的，也没签合同，现在公司不发我工资，我应该怎么办

你好，可以向劳动部门投诉。

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还说没有工资，进店的时候她没讲一个星期试用期不给工资的，该怎么办？

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位

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提前几天跟主管说的，也没有人跟没有工资，告诉我说是自动离职，没有工资，我该怎么办

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

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