我在一家奶茶店工作了20多天,现在想离开店说可以离开,但是工资没有提前一个月说明,进店前没有跟我说明这些也没有签合同。我该怎么办?

更新时间:2022-03-07 00:56:32
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我在一家奶茶店工作了20多天,现在想离开店说可以离开,但是工资没有提前一个月说明,进店前没有跟我说明这些也没有签合同。我该怎么办?
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    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2022-03-07 00:51:34
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    根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
    2022-03-07 00:53:53
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2022-03-07 00:56:32
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我再奶茶店上班,一个月了,没签合同,但是工资太低了,想离职需要提前多久说啊
没签劳动合同的,劳动者想要离职的话,可以随时辞职,不需要提前30天通知用人单位。单位不与劳动者签合同的,可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的
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想辞职又没有签合同
想辞职又没有签合同
工伤索赔 2670
我在奶茶店工作,想辞职,没签合同,
劳动者在厂里工作,签了劳动合同后想辞职的,可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职报告;或者在试用期时提前三日通知单位。到期后就解除劳动合同,双方可办理解约手续。
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我朋友在一家按摩公司上班,未干满一个月,工资也就剩一千多,公司也是新开业没有说明何时才能提出离职这样
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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我在洗车店工作,没有签订劳动合同。我想在这个工作一个月前退休。使用者说一个月前通知,一个月后可以退休
未签劳动合同不属于法定的解除劳动合同的条件,用人单位无过错,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
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你好,在奶茶店上班,老板突然让我离职,怎么办,没有签订任何合同
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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我在奶茶店工作了15天左右,没有签合同,我因为私事辞职了,当时面试说的试用期为10天 他不给开工资该
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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离职体检不合格,厂里会负责吗?
收到书面通知以后,必须在三个月内申请劳动仲裁,要求恢复原岗位工作
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在试用期期间可以给办理职吗?
办理入职试用期要签合同 法律上规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关
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注册资金可以用来发工资吗
可以用来发工资的,不过一般最好还是通过银行发放更加真实可靠一些。 出纳的定义 从广义上讲,只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算,就都属于出纳。它既包
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
15岁能工作吗?个人是自愿的
你好:可以协商解决
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现场包每月按几天计算
按照实际工作时间计算
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离职怕没工资
如果劳动仲裁结果对公司不利,公司可能会采取上诉等措施。但请注意,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,公司对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在
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亲戚想让我在他们公司挂职,这会不会影响到我找工作时的应届生身份或者对于我研究生入学有没有什么影响
挂职的常见处理方式有:签订实习协议、兼职协议或正式劳动合同。选择时,需考虑协议内容、个人职业规划及潜在风险。实习或兼职协议较为灵活,可能不影响应届生身份;而正式
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我因为跟领导发生矛盾,想要离职,然后领导也同意离职,请完假后我就办了离职,没有任何工资补充
与领导或人力资源部门沟通,明确离职原因和流程,确保自己的权益不受损害。如有必要,可以收集相关证据,如请假记录、聊天记录等,以证明自己的离职过程符合公司规定。如果
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