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在用人单位实习三个月，签订了两个月的试用协议，没有签订劳动合同，现在用人单位不适合辞职，可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-03-07 07:11:31
问题描述：
在用人单位实习三个月，签订了两个月的试用协议，没有签订劳动
合同
，现在用人单位不适合辞职，可以要求赔偿吗？
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-07 07:06:04
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-03-07 07:07:46
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实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
2022-03-07 07:11:31
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