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与公司签订一年的劳动合同，约定一个月的试用期，同时更改试用期为三个月，请问这样的做法合法吗？
更新时间：2022-03-07 14:42:04
问题描述：
与公司签订一年的劳动
合同
，并约定一个月的试用期。但是，当一个月试用期即将结束时，公司建议将合同期改为三年，试用期改为三个月。这合法吗？
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根据劳动合同限期来确定是否合法，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
2022-03-07 14:38:11
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试用期约定3个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定
2022-03-07 14:40:33
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-03-07 14:42:04
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劳动合同期限三年，试用期六个月，合法吗
劳动合同纠纷
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我劳动合同签的是一年的，给我三个月试用期。现在试用期过三个月了，公司和我协商延长一月试用期，这样合理
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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劳动合同签三年，试用期规定6个月，合理吗
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合同签订了试用期三个月，然后试用期已经过了。这样合理吗？
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保
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签了劳动合同试用期三个月合法吗
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与公司签了劳动合同约定试用期半年，请问这种情况实际上我还是在试用期吗？
需要提前的，需要提前的，
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试用期三个月，国企上班，签的是一年的合同，试用期约定两个月，试用期被通知改成三个月了，请问这样合理吗
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劳动合同约定试用期半年合法吗
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未订立劳动合同，约定的试用期是否有效？
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合同试用期签一个月，如果用人单位说试用期三个月没有社保，但是签了一份试用期合同，这样做合法吗
单位社保开户流程： 1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。 2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。 4、由社
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未订立劳动合同，约定的试用期是否有效？
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你好，根据你描述来看，还算合理
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签订了一年的劳动合同，合同上写明试用期为一个月；公司这样做合法吗？
不合法，试用期只能约定一次。
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合同签订为一年试用期一个月，将合同改为三年试用期三个月。这样违法吗？可以要求赔偿吗？
可以拒绝，并申请仲裁维权。
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