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劳动合同纠纷
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在厂工作一年以上未签合同厂方停厂，员工有双倍工资补偿吗
更新时间：2022-03-08 06:35:37
问题描述：
如果工厂在工厂工作超过一年而未签订
合同
，员工是否有双倍工资补偿
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了
劳动关系
，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-03-08 06:32:01
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未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内，用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付两倍工资
2022-03-08 06:34:13
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-03-08 06:35:37
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一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资么
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工厂员工被厂方辞退有补偿吗
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
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工作三年单位没交保险没签劳动合同现在突然要关门辞退我们，可以申请补偿双倍工资吗
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未与员工签动合同。员工与客人吵架被辞退。现员工劳动仲裁要补偿十一个月双倍工资。员工工作一年零两月。
你好，可以委托律师诉讼处理
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没签劳动合同辞退员工给予补偿双倍工资，还是工作几个月补偿几个月的
是工作几个月，补偿几个月工资。。。。
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工作三年未签订劳动合同，可以申请头一年双倍工资补偿吗
可以主张双倍的补偿金。
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若公司缴纳的社会保障和公积金较少，解雇时能否要求赔偿？
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