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实习期间签订的培训协议没有签订劳动合同，退休需要赔偿吗？
更新时间：2022-03-08 09:03:04
问题描述：
实习期间签订的培训协议没有签订劳动
合同
，退休需要赔偿吗？
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没有签服务期协议，但违反劳动合同的约定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-03-08 08:56:10
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-03-08 09:03:04
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签合同需要签保密协议吗？
合同纠纷
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工作只有3天，没有签订劳动合同，退休公司必须签订保密合同，应该签订吗？
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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实习是否要签订劳动合同
劳动合同纠纷
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劳务合同签订后可以辞职吗
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签订就业协议，公司实习毕业后不签劳动合同需要赔偿吗？
不能。根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作
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劳动合同签订时间
民法典
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应届生签订了劳动合同，还未签订培训协议，没有参加公司培训，需要支付劳动合同的违约金吗
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
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签订培训协议 离职，应届毕业生，未签订劳动合同，未签订入职培训协议，离开需要支付培训费用吗。
当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议
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没有签订劳动合同，但签了培训协议和劳务合同，提前离职需要支付培训费用，怎么办，需要赔偿么？
你好，结合协议具体约定，一般需要支付
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实习期间没有签订劳动合同，可以要求赔偿吗
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 二、如果你公司的行为
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签订的实习协议，并未签劳动合同。未到实习协议签订的时间离职，公司有权扣钱吗？
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承担责任赔偿还说要起诉我这合理合法吗
针对此问题，常见的处理方式有协商和诉讼两种。可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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公司给我发了offer，但是在入职前一天告诉我不能入职
可以申请劳动仲裁维权
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我是网约车司机，网约车公司没有和我签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作：1. 向劳动监察委员会投诉，快速解决问题；2. 证据充分时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律效力；3. 对仲裁结果不服
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公司会要求按原价赔偿，罚款2000英镑，合理吗？
你好可申请劳动仲裁！
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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