产假期间,公司全体员工工资上调,产妇是否也上调?

更新时间:2022-03-08 19:31:23
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产假期间,公司全体员工工资上调,产妇是否也上调?
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    视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-03-08 19:25:52
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    这个要看公司是否也针对你上调工资
    2022-03-08 19:27:41
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    你好,产假期间上调工资你可以享受,产假后继续请假能否享受全年奖和工资补偿,要看公司规定,如你迟迟不上班,公司有权决定
    2022-03-08 19:31:23
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产假期间降低工资
这是违法行为,可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁,如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
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产假期间工资由谁发放
产假期间工资由谁发放
产假工资计算
公司调整工资的时候说孕妇不调整,休完产假再调整。休完产假后,因为公司管理不善没有调整。现在一个办公室
实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育
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你好,请问产假期间,公司怎么发放工资呢?
工资的发放每月末由人事部统计考勤,将考勤表张贴公示约1周,无异议后送至财务部计提工资。
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产假期间发放工资吗,产假期间公司全部员工工资上调,那么产妇
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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产假期间发放工资吗,产假期间未发放产假工资,公司声称全公司都这么发的,是否违法?
违法。公司应该将生育津贴全部发放给员工,不能随意克扣。
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会议宣布工资调整,2.休产假期间公司补贴工资,是否也有绩效考核,绩效考核部分不予发放?
产假期间工资按照休产假之前正常工作时工资计算,擅自调整工资违法。
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您好。我断卡惩戒了还能办理工资卡吗
断卡惩戒后办理工资卡,首先可尝试咨询多家银行,了解不同银行的开户政策和要求。若某家银行同意开户,需按照银行要求提供相关材料和证明。若多家银行均拒绝开户,可向单位
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要我退工资和保险,我该怎么办
协商不好申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
学生想休学,学校不休学是违法的
你好,你可以和学校协商解决
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跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
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工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
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有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
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