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劳动合同纠纷
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公司罚款很多，我不同意交。领导让我拿离职报告，一个月后离开。我害怕罚款。我能直接离开吗？
更新时间：2022-03-08 22:37:34
问题描述：
公司
罚款
很多，我不同意交。领导让我拿
离职报告
，一个月后离开。我害怕罚款。我能直接离开吗？
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入职一个月后
离职
不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
，在
试用期
内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
2022-03-08 22:32:26
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《
辞职报告
》交到人事
行政
部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其
离职原因
并做记录
2022-03-08 22:36:16
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-08 22:37:34
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我要辞职，领导不批准，我该怎么办
劳动工伤
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我觉得离职，可是领导干部说如今人员不足，因此 不准许！所以我写好离职报告交了以后过一个月就可以无论他
你好，可以投诉的
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交了辞职报告公司不批准能离职吗
辞职
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公司不同意辞职可以强行离职吗
强行离职
请问我在提离职之后单位对我的工作差错进行通报罚款，这个罚款我可以不交吗？
辞职违反劳动合同不可以进行罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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入职一个月就离职，直接走人可以吗？
劳动合同纠纷
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你好，我已经批准辞职报告一个月了。我没有离开。我想下个月离开。我能离开吗？你需要重写报告吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，未按照规定批准离职的，可以向劳动监察大队投诉举报
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我在我所公司工作了20多天，然后我想在月初辞职，但是公司不让我辞职，说我一个月前没有提交辞职信，也不
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同
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我想离职，我跟领导说了，领导不同意。如果我现在离开，工资会付给我吗？
可以申请劳动仲裁
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我一气之下交了离职单，说实话我是不想离职的，我要请假，事后过了几天，像我这样的公司能辞退我吗？
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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并提出书面申请，但并没有把公司签字盖章的合同给我，担心受怕被罚款！还是要我满一个月后再离职！
你好，你的情况我大致了解了，现在你是出于一个什么样的状态呢？和公司之间的协商如何？很是同情你的遭遇，如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主
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我已经辞职了，他们同意了，还要为难我，要是我不做他们就会说要罚款，我该怎么办
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规
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公司口头通知到期不续签，现在工作已经安排交接完，有录音，我还需要去上班吗
常见的处理方式包括：1. 与公司协商确认离职日期和待遇结算。2. 保留录音证据，以备后续争议。选择哪种方式应基于个人情况和公司态度，确保自身权益不受损害。
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你好，劳动合同上填期限那没填合同有效吗
劳动合同未填期限仍有效。具体操作：1.双方协商一致可补充填写期限；2.如无法协商，可根据实际履行情况确定合同期限；3.发生争议时，可依法申请仲裁或提起诉讼。
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？
以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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准毕业生签了三方协议，但入职通知比较晚，在没入职的这段时间，可以进厂打暑假工嘛暑假工嘛？
可以打，但需签劳动合同。 打暑假工时应与用工单位签订书面劳动合同，明确约定工作内容、时间、待遇等。如遇未按时支付工资等纠纷，可依法维权。同时，要保留好相关证据，
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公司收到被迫离职通知书后，工人可以离开几天
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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离职承诺书，我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度，是否说明的不能做与这个公司同样的产品？
离职后如签有保密协议，通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金，则不需履行保密义务。处理方式包括：1. 遵守保密协议，确保不泄密；2. 如未收到补偿金，可与用人单位
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时，学校应严格执行规定，不安排补课等活动。家长应监督学校执行，如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益，如遭受权益侵害，可通
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自己和公司，实习签了6个月可以提前走嘛
实习签约后，提前离职需谨慎。如双方协商同意，可办理离职手续；如存在法定解除情形，也可依法解除。具体操作需根据合同内容及公司规定，确保合法合规。
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