公司规定离职提前一个月打离职报告,还有10天工资和800块的押金都没给,她要是不给我算工资我该怎么办(之前有个同事跟经理吵架经理没给人算工资)

更新时间:2022-03-09 06:28:56
问题描述:
您好,公司规定辞职报告应提前一个月提交。我已经写好了,商店经理和经理签字同意了。还有10天就到了。还有10天的工资和800元的押金。经理必须在下月初计算工资,并向旗舰店汇报以获取工资。前几天我和经理吵架了,如果她不给我钱我该怎么办(以前有同事和经理吵架,经理没有给任何人钱)
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    根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
    2022-03-09 06:23:05
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    《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
    2022-03-09 06:25:56
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    要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-03-09 06:28:56
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我之前上班做人事助理,他说工资不是公司发是个人发,现在那个人离职,他说我的工资没了
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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离职当天算工资吗
离职当天算工资吗
劳动合同纠纷 18430
过了2天我把工作服还回去要工资,经理告诉我这算自动离职没有工资,我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我工作离职,老板不给工资,说提前一个月打离职报告
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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你好,请问入职一个月了没签合同,现在快发工资了,突然告诉我试用期前三天没工资,并且一个月要压1000
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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我没有签合同,也没有提前一个月打离职报告我可以吗拿回我以前的工资么
提前离职有工资吗? 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
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离职公司不给工资,但是杀鸡公司有规定不给我离职工资停了,所以班长说要离职工资按一天八十元。还有公司怎
祝您完成了提前一个月告知对方的义务,则对方不支付您工资的行为,属于违法行为您可以进行劳动仲裁。
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并和同事起了争执。经理说现在离职没有全部工资,那我可以提前一个月这离职申请要求她支付全部工资这算合法
您好,是不合理的,可以主张工资的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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学院将学生带到工厂实习,工厂可强迫学生加班
实习应当签订合同,应当有劳动者本人签订
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员工离职,到其他单位伪造公章?
离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是: 1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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你好,网贷下的款在app钱包,提现不了这情况是不是骗子
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