你好,工厂工作,一天打六次卡,有时下班卡或者上班卡忘了打,工厂在那个时间段旷工,5次以上罚款200以上是合理的吗?

更新时间:2022-12-30 06:28:24
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你好,工厂工作,一天打六次卡,有时下班卡或者上班卡忘了打,工厂在那个时间段旷工,5次以上罚款200以上是合理的吗?
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    强制加班的工厂,劳动者可以通过拨打投诉电话等方式,向当地的劳动行政部门进行投诉,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
    2022-12-30 06:28:24
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之前在上班的时候有口头承诺说不用打下班卡,但是现在发工资了,按未打下班卡,扣半天工资,这样子合理嘛
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,我上班漏打下班卡,公司当我旷工,属合法?
劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的,并不属于旷工。若无正当理由不去上班的,才算旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要
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员工上班打卡,然后就回去了,下班又来打个卡,但是并未干活,算旷工么
未打卡,确实有证据证明上班了的,不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好
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请问工厂上班,工厂算那一个时间段旷工处理,5次以上扣罚200以此类推这个合理吗?
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
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一个月两次都是打了上班卡忘记打下班卡就当旷工一天。公司这样做合理吗?
我们会针对您的情况为您制定量身方案,保证您的权益挽回更大权益细节问题确实需要当面详聊,文字不能完全了解核心关键问题
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上班一天少打了一次卡,这合理吗?
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
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试用期提前三天交了辞职信后不来上班算不算旷工?
您好,需要结合单位工作制度进一步确定。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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就是知道小偷手机是偷的还回收情节严重不严重
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