就是我进了一个厂打暑假工,就是临时工,并且没有签劳务合同,然后做了7天就想离职,但是厂里说我们要提前一个月办理离职,就是说我们现在办理离职必须等下个月20号才能拿钱走人,如果不等到20号走人就不给工资

更新时间:2022-12-30 06:13:49
问题描述:
就是我进了一个厂打暑假工,就是临时工,并且没有签劳务合同,然后做了7天就想离职,但是厂里说我们要提前一个月办理离职,就是说我们现在办理离职必须等下个月20号才能拿钱走人,如果不等到20号走人就不给工资。请问这样合法吗?
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    建议到当地劳动监察大队投诉维权
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    临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。
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暑假工没有干到合同期,想提前离职,离职单领导不给签,劳务不发工资
单位没签劳动合同辞职后不给工资的处理是:劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
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我是一名暑假工,本来和老板说好30号离职,19号就要离职,所以离职后没人补上
劳动者辞职的,用人单位应当发放其工资。如果用人单位拒绝发放,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径
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干了个暑假工,现在有事要离职,老板却说,迟值必须等新人从新交接工作,才办辞职吗?工资不给怎么办
1. 当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话可详细咨询当地劳
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寒假工辞职不给工资,在浙江宁波打暑假工,厂里说直接辞职不干算无薪离职,要提前打辞职报告,劳务说没工资
辞职前后程序相同,但辞职时劳动者有权要求单位支付补偿金。若以单位拖欠工资为由辞职,劳动者有权要求单位按照在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,
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寒假工辞职不给工资,暑假工,厂里说直接辞职不干算无薪离职,要提前打辞职报告,劳务说没工资,这个工资我
辞职的流程如下: 1. 员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2.
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暑假工离职不发工资,学生进工厂打暑假工,厂里的人只说没做满七天不发工资,我们做了十天想辞职,答应给辞
拖欠工资,不发工资、克扣工资,劳动者可以通过以下途径维权: 1. 拨打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的咨询与投诉热线。 2. 到劳动局监察大
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