就是我进了一个厂打暑假工,就是临时工,并且没有签劳务合同,然后做了7天就想离职,但是厂里说我们要提前一个月办理离职,就是说我们现在办理离职必须等下个月20号才能拿钱走人,如果不等到20号走人就不给工资

更新时间:2022-12-30 06:13:49
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就是我进了一个厂打暑假工,就是临时工,并且没有签劳务合同,然后做了7天就想离职,但是厂里说我们要提前一个月办理离职,就是说我们现在办理离职必须等下个月20号才能拿钱走人,如果不等到20号走人就不给工资。请问这样合法吗?
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    临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。
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暑假工没有干到合同期,想提前离职,离职单领导不给签,劳务不发工资
单位没签劳动合同辞职后不给工资的处理是:劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
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就是寒假工做一个月,不给辞职必须要做到两个月才可以辞职,直接走就没有工资老板说之前有口头通知过?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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暑假工,签合同了的,给他们说7天后离职,他们不批准。说了走了没工资
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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暑假工,因老板不好想离职,提前半个月已经和老板说了离职,等他找到新人就让我走,过了半个月还没有找到,
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辞职不给发工资,说要提前一个月辞职,批了才给发,入职当天并没有签什么劳务合同,没有说明长期工还是临时
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试
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寒假工辞职不给工资,在浙江宁波打暑假工,厂里说直接辞职不干算无薪离职,要提前打辞职报告,劳务说没工资
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个
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寒假工辞职不给工资,暑假工,厂里说直接辞职不干算无薪离职,要提前打辞职报告,劳务说没工资,这个工资我
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暑假工离职不发工资,学生进工厂打暑假工,厂里的人只说没做满七天不发工资,我们做了十天想辞职,答应给辞
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,
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