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私营企业的婚假应该怎么算呢？跟国家法定一样吗？如果老板不批准是不是侵犯了员工的权益？
更新时间：2022-03-10 16:06:20
问题描述：
私营企业的
婚假
应如何计算？这和国家法律一样吗？如果老板不批准，是否侵犯了员工的权益？
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法律关于婚假的规定：
1、达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）
结婚
，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天。
2、男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假，等等
2022-03-10 16:02:35
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婚假工资应当按照劳动
合同
约定的工资标准计算。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）
2022-03-10 16:04:05
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
2022-03-10 16:06:20
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您好，婚假法定为三日，符合晚婚年龄可增加为7日，公司的规定不得低以其规定
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