我公司有一员工,转正签了劳动合同,不能胜任工作,上班擅自离岗,如果吵掉此员工怎样才不赔偿。

更新时间:2022-03-10 16:51:59
问题描述:
我们公司的一名员工签订了劳动合同,但他工作不认真,不称职。他擅自离职。主管问了原因,当着许多客人的面责骂了主管。如果他和这个雇员吵架,他怎么能不赔偿呢。
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    一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-03-10 16:47:37
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    未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)
    2022-03-10 16:51:59
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有个员工来我们公司工作了将近两年,没有签订劳动合同。现在给他安排新工作,他不接受,消极怠慢(来公司,
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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本人在国企工作5年,非正式员工,有劳动合同,单位裁员,因自身原因不能继续工作,让写辞职申请,不写就强
劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定
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员工的工作不到一年就不能胜任工作,公司决定被解雇,但员工认为工作很好,必须通知劳动局,如果没有签订劳
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
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你好,根据你的情况,你不符合辞退的要求,公司不应当辞退,若您还有什么问题,可以与我取得联系,我会帮您解答。
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我是一名个体户,没有和员工签劳动合同,员工不服从上班安排,自己辞职
你好,劳动纠纷比较复杂,你可以委托律师代理
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暑假工被骗做长期工提前离职会怎么样?
您好,需要根据劳动合同的约定
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我问护士签了合同,试用期一个月可以辞职吗?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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如果公司内部会议占用员工下班休息时间是否违法?
按照我国《劳动法》规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此,占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。  《劳动法》
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大白班班制,工作12小时休36小时。年假是按照五个上班的工作日上休,如上休五天算?
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您好,我想问下婚假,公司不给休那10天的婚检假
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5年没签劳动合同赔偿经济补偿金
是的,员工在要求赔偿时,必须提供证明用人单位未签订劳动合同的证据。这可以包括工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将用于支持员工的索赔请求,证明用人单位确实未与
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竞业协议的补偿金包含出差补贴吗
竞业协议补偿金通常不包括出差补贴。处理方式一是根据双方协商确定补偿金标准;二是如未约定,可要求按平均工资的30%支付。选择哪种方式需视具体情况和协议条款而定。
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