你好,我想问一下,签订的三年合同,合同上写着试用期三个月,现在一个多月后想辞职,他们不同意等一个月,不给辞职单,三个月是正式的,试用期只有半个月,这种情况该怎么办?

更新时间:2022-03-11 08:51:00
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你好,我想问一下,签订的三年合同,合同上写着试用期三个月,现在一个多月后想辞职,他们不同意等一个月,不给辞职单,三个月是正式的,试用期只有半个月,这种情况该怎么办?
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-03-11 08:43:10
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    劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-03-11 08:48:13
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    员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2022-03-11 08:51:00
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现在我在试用期辞职,不愿等三天,想等一个月行吗,感谢
没有签订劳动合同吗?有证据证明试用期一个月,那么现在就已经转正了。提前一个月通知公司辞职,也可以与公司协商离职时间不受一个月限制。无论是否在试用期,公司都应该支
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某公司试用期三个月,我不想干一个月,可以辞职吗?
建议协商处理,协商不成的,可以申请仲裁或者起诉
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两年的劳动合同,三个月试用期,目前还处于试用期,我提了离职已经半个月,他不给签)
您好,用人单位做法不合法,按劳动合同法相关规定,试用期内提前三天通知用人单位就可以离职,当然前提是您自己注意保存好已经向用人单位提交了离职申请的相关证据,以免产
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我与公司签了一年的合同,试用期一个月,试用期刚好一个月,我提出辞职,该怎么办
在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳
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试用期员工未提前三天直接走是否可以
法律分析:试用期员工未提前三天直接走是不可以的,根据法律规定,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分,而且如
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个体虚假报销并已离职,应承担哪些法律责任?
您好,您是指哪一方面的额责任呢
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被解除合同档案怎么办
法律分析:合同解除后应该的处理方式: 1、如果双方尚未履行合同义务的,中止履行; 2、如果双方已经履行合同义务的,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并
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三期员工劳动合同是顺延吗
三期员工劳动合同会顺延 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 但是,本法第四十二条
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同,老板就找一些奇葩的原因,把我开了又赔偿吗?
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的,应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费,占用法定节假日的,劳动
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你好,会计被打电话叫去做笔录
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