公司同意实习两个月,工资每三周支付200英镑,最初8月1日是第一次支付工资,结果公司逃避到今天没有支付,然后问负责人支付上个月的工资工资,这次没有及时反馈给我们。如果你现在离开,公司说这是一份兼职工资

更新时间:2022-03-11 09:52:04
问题描述:
公司同意实习两个月,工资每三周支付200英镑,最初8月1日是第一次支付工资,结果公司逃避到今天没有支付,然后问负责人支付上个月的工资工资,这次没有及时反馈给我们。如果你现在离开,公司说这是一份兼职工资,每天105英镑。这合理吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-03-11 09:51:13
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你好,我在房地产代理公司工作,没有签劳动合同。退休后,没有支付工资的是上个月的工资和本月的一起等待下
你好,可以及时申请劳动仲裁的。要收集证据,证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录
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可以支付,工资,支付工资的日期又告诉我,结不了工资,当然最后的结果是结不了工资,所以才辞职
《劳动合同法》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知
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我想咨询下,在私人企业,按年薪结算工资,每个月发生活费,但是没有干到年底辞职了,未付的工资可以
这要区分你是签订劳动合同没有,如果没有签订合同是雇佣关系,应当给付。如果是有劳动合同的,还要看是否是逼迫辞职。不管怎样都应当负工资。
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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能不能在事业单位工作到保险公司上班?
这个看单位有这个政策规定吗
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还是实际的工作日?公司实习期按实际工作日计算?
法律分析:实习期,一般为约定工时的90到180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
15岁能不能打寒假工?
15岁不可以打暑假工,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不
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工作时间长,工作时间一个月吗?
建议和用人单位协商解决
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转正是从当月算还是次月算
法律上对月的计算是按自然月计算的,即公历的当月1日起至月未(31日、30日或28日)止。 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。按照年、月、日计算期间的,
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