学班需要支付加班工资吗

　　需不需要支付加班费要看，是否在法定工作日时间外工作，并且劳动者与用人单位是劳动关系的，那么用人单位就应当支付加班费。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于学班需要支付加班工资吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、学班需要支付加班工资吗

　　只要用人单位与劳动者存在劳动关系，并且要求劳动者在法定工作日时间工作的，那么就属于加班，应当支付加班费。

　　按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　二、国家规定加班费标准是怎么的

　　１、有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。　加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准通常都有一定的法律规定。

　　２、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

　　３、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。劳动者在用人单位工作超过一定时间，需要给付一定的加班费。

　　三、加班费要不要扣税

　　加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分，个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。

　　《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：

　　1、工资、薪金所得；

　　2、个体工商户的生产、经营所得；

　　3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

　　4、劳务报酬所得；

　　5、稿酬所得；

　　6、特许权使用费所得；

　　7、利息、股息、红利所得；

　　8、财产租赁所得；

　　9、财产转让所得；

　　10、偶然所得；

　　11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

　　根据法律规定可以得知，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，并且要求劳动者在法定工作日时间工作的，那么就属于加班，应当支付加班费。以上便是找法网小编为您带来关于学班需要支付加班工资吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。