公司要求员工卖公司的东西,而且以工资相威胁,如果卖不出去就扣工资!请问这是犯了劳动法里的那一条?

更新时间:2022-12-29 22:22:32
问题描述:
公司要求员工出售公司的东西并威胁他们的工资。如果他们不能出售,他们的工资将被扣除!这是否违反了劳动法
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公司要求隔离有工资发吗?
公司要求隔离有工资发吗?
劳动合同纠纷 1200
你好!公司可以随意扣除员工的工资吗?
您好,建议你和单位协商处理,协商不成申请劳动仲裁维权
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如果去公司工作,入职书里说不满七天不算工资,公司就可以不发吗?根据劳动法,公司这样做是可以的吗?我们
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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但公司多扣工资的话,这就涉嫌克扣工资了对吧!这不是违反了《劳动法》多扣一天工作日工资吗?
您好,劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同,没签定的话也可以先去劳动仲裁确定,这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的,建议来电(免费)详谈。
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没有造成损失,工人就扣了我工资的百分之二十工资,这样工厂扣工资劳动法允许的吗?
依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳
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学校要求实习,这合法吗?
教育局投诉,调查处理解决
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三年后公益性岗位是否必须清退
你好,建议协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我在奶茶店工作,我做错了一杯奶茶老板叫我自己买单
你好,这种情况可以申请劳动仲裁
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事业单位人员离职后的复职规定
根据劳动合同,单位规章制度和工作内容来决定
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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