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签订劳动合同是否具有法律效益
更新时间：2022-03-11 15:04:22
问题描述：
签订劳动
合同
是否具有法律效益
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试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-03-11 14:56:52
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合同的一般生效要件，是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。
合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即
民事法律行为
，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。
故合同一经签订一般即具有法律效力
2022-03-11 15:02:15
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-03-11 15:04:22
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合同纠纷
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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网络合同具有法律效益的吗
合同纠纷
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手写签字劳务合同有法律效益吗
签订劳务合同
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餐饮业试用期三天，不结试用期工资合法吗？
您好，您可以申请劳动仲裁
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我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司,让签订劳动地点变更协议是不是意味
法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同
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经常法定节日上班
法定节假日上班违法。 1、用人单位不可以强制员工加班工作； 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
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你好公司刚刚通知这个月到期必店了让员工重新找工作公司有赔偿吗
如果是公司在劳动合同期限届满时未续签的，无需赔偿员工，但要补偿员工。员工在公司每工作一年，可以得到一月工资的补偿金。但如果是员工主动提出不续签的，或者拒绝公司维
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